一线廉声丨换届风气监督、沉浸式警示教育……本期看点有哪些
编者按
新征程新要求。今年以来，全市各级纪检监察机关主动担当作为，忠诚履职尽责，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，努力当好党和人民的“卫士”“战士”，深入推进纪检监察工作高质量发展。即日起，“清廉蓉城”推出“一线廉声”，聚焦基层正风肃纪反腐一线发声，聚焦全市各地各部门在推动纪检监察工作高质量发展过程中的探索实践和经验做法以及特色亮点等，持续传播廉洁好声音，敬请关注！
成都高新区：谈心谈话“解心结” “跌倒”干部鼓足干劲再出发
“刚受处分时，深感自己辜负了领导的信任，见到同事也感觉抬不起头。经过党组织对我的悉心教育、谈心谈话、心理疏导和鼓励，我又恢复了对工作的热情和信心……”
最近，成都高新区高投集团下属某公司某部门经理因推进项目建设履职不力被给予党内警告处分。在受到党纪处分初期，他在工作上一度产生了一些消极想法，该集团纪委在了解到相关情况后，立即制定针对性谈心谈话方案，由下属公司党支部书记和分管领导分别对其开展“一对一”谈心谈话。如今，他已卸下思想包袱，并对组织充满感激。
为进一步切实体现严管厚爱，成都高新区纪工委监察工委在全区组织开展受处分人员“大走访”活动，因人施策，确保谈话效果。同时，建立“一人一档”《谈心谈话工作登记表》，定期汇总上报相关工作推进情况。截至目前，已累计对112名受处分人员开展谈心谈话232次，实现受处分人员谈心谈话全覆盖。
青白江区：开展沉浸式警示教育 筑牢廉洁防线
“这件事情的发生，归根到底在于自己工作不仔细、责任意识不强、履职不到位……”近日，在青白江区国际贸易和物流发展局举行了一场沉浸式警示教育活动。
今年以来，青白江区纪委监委坚持关口前移，狠抓年轻干部违纪违法问题的预防。在部分单位试点开展形式多样的针对性警示教育活动，以日常工作中最易发生的违纪违法行为作为切口，还原真实案例，设计工作场景，让党员干部及公职人员亲身参与，强化体验感，增强警示教育效果。
为加强对年轻干部的教育管理和监督，该区纪委监委紧密结合监督单位工作实际，选取违反中央八项规定精神、工作纪律和廉洁纪律的典型案例，让干部通过沉浸式体验切身感受触碰底线红线后的“红脸出汗”和“胆战心惊”，帮助他们切实筑牢廉洁防线。“下一步，我们将选取发生在干部身边的典型案例，广泛开展沉浸式警示教育，进一步提升警示教育的感染力和震慑力。”该区纪委监委相关负责人表示。
简阳市：把握重点环节 做实换届风气监督
“认真学习‘明白卡’，做个换届明白人。”今年换届期间，这句顺口溜在简阳市党员领导干部中广为流传。这张“卡”是该市纪委监委会同市委组织部制作的《换届纪律及要求明白卡》，党员领导干部人手一册。
今年以来，简阳市纪委监委紧紧围绕换届选举重点环节、重点人群和关键时间节点，做到教育在先、警示在先，有针对性地强化监督检查，以“铁”的纪律为换届工作保驾护航。为强化教育引导，该市纪委监委在纪检监察系统内部开展专题教育，督促纪检监察干部严守换届纪律，履行好监督责任，坚决防止“灯下黑”。为强化日常监督，制定《开展换届纪律督查督导检查工作方案》，组建3个督查组，通过查阅资料、个别谈话、随机走访等开展全覆盖监督检查，重点了解纪律政策执行、开展“三项教育”、风险排查防控等情况，倒逼责任落实。此外，该市纪委监委还健全信访举报受理机制，会同组织部门健全联查联办和快查快结机制。
截至目前，已开展2轮全覆盖督查，个别谈话180余人，走访群众450余人，发现并督促整改问题17个。
金堂县：纠偏查漏 二次审理为案件质量上好“双保险”
“此案现有书证、证人证言及本人供述，不能认定被审查人有受贿行为，根据党纪、法规及相关司法解释建议适用违反廉洁纪律……”近日，金堂县纪委监委二次审理小组工作人员对派驻纪检监察组所报案件进行再次审阅，并给出修改意见。
近年来，该县纪委监委不断创新基层案件审理方式，探索实行案件“二次审理”机制，通过组建二次审理小组，主要针对派驻纪检监察组查办审理的案件进行再把关，适时提出指导意见。同时，对近期查办的全部案件，参照同类型部门发生的类似案件，综合分析研判派驻纪检监察组查办审理的案件，结合案发单位及该县政治生态，统一定性量纪尺度，避免审理结果畸轻畸重。此外适时组织召开协调反馈会，详细向派驻纪检监察组讲解二次审理中纠正意见的来源和依据。
该县纪委监委相关负责人表示，将持续完善二次审理工作流程及相关规程，严格执行中央和省、市纪委监委案件质量评查标准及要求，助力案件审理工作质效再上新台阶。
编辑：陈艾 程廷静 钟英
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